A través de la definición clara de lo que constituye un despido justificado, la ley no solo protege los derechos laborales de los trabajadores sino de los patrones. Por ello los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. te explican lo que debes saber sobre el despido justificado.
Dentro del mundo laboral en México, la distinción entre despido justificado y despido injustificado puede considerarse como un aspecto fundamental en la relación laboral entre empleadores y empleados.
Este delineamiento protege los derechos de los trabajadores y otorga a los empleadores la capacidad de gestionar su fuerza laboral de manera eficiente, en el marco legal establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta mencionada norma laboral no solo regula las condiciones bajo las cuales se pueden terminar los contratos de trabajo, sino que también establece un equilibrio justo y necesario entre las partes involucradas, buscando con ello, garantizar la armonía en el ámbito laboral.
¿Qué es el despido justificado según la LFT? “Según la Ley Federal del Trabajo, el despido justificado se fundamenta en incumplimiento o faltas graves por parte del empleado, que están meticulosamente enumeradas en su artículo 47. Estas disposiciones permiten a los empleadores finalizar la relación laboral sin la obligación de indemnizar al trabajador, limitándose al pago del finiquito correspondiente”. Así lo explican los abogados laborales del despacho.
El artículo 47 establece motivos para terminar el empleo sin responsabilidad para el empleador, incluyendo algunos de las siguientes causales:
- Engaño por parte del empleado con certificados falsos
- Comportamientos indebidos como faltas de probidad
- Violencia, daños materiales intencionales o por negligencia
- Comprometer la seguridad
- Actos inmorales
- Revelación de secretos empresariales
- Inasistencias injustificadas
- Desobediencia
- Negativa a seguir medidas de seguridad
- Trabajar bajo influencia de sustancias
- Condenas penales que impidan el trabajo
- Falta de documentos necesarios, entre otras.
Un ejemplo de este tipo de despidos antes citados ocurre cuando un empleado, al ser contratado, proporciona información falsa sobre su formación profesional o experiencias laborales anteriores. La ley ampara el despido sin responsabilidad para el patrón, siempre y cuando este pueda demostrar el engaño y su impacto directo en la decisión de contratación.
¿Cuál es la diferencia entre despido justificado e injustificado? “La principal diferencia entre el despido justificado y el injustificado radica en la existencia de causas legítimas y comprobables para la rescisión de del contrato. En casos de despido injustificado, donde el empleador termina la relación laboral sin sustentar su decisión en alguna de las causas previstas por la ley, el trabajador tiene derecho a ser indemnizado conforme a lo establecido en la legislación” así lo explican los abogados laborales.
La Ley Federal del Trabajo detalla una serie de motivos adicionales por los cuales un despido puede ser considerado justificado, tales como faltas de honradez, actos de violencia, daños intencionales a la propiedad de la empresa, negligencia grave, entre otros.
Estos criterios tienen el objetivo de proteger los intereses de la empresa y garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los empleados. Para proceder con un despido justificado, los empleadores deben seguir un protocolo específico que incluye la entrega de un aviso por escrito al trabajador, en el que se detallen las razones del despido y las evidencias que lo sustentan.
Este proceso promueve la claridad y la transparencia en la gestión de los despidos, facilitando a ambas partes un entendimiento claro de las circunstancias que envuelven la terminación del contrato. La Ley Federal del Trabajo, mediante la estipulación de estos procedimientos y criterios, subraya la importancia de la transparencia, la equidad y el respeto mutuo en las relaciones laborales.
“Definiendo de manera clara lo que constituye un despido justificado, la ley no solo salvaguarda los derechos laborales de los trabajadores, sino que también brinda a los empleadores un marco legal sólido para manejar de forma adecuada las situaciones que ameriten la rescisión de la relación laboral. Este equilibrio es esencial para preservar la integridad y la justicia en el ámbito laboral de México, contribuyendo a un entorno de trabajo más justo y equitativo para todos.” así lo explican los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.
Agradecemos la información al despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. y esperamos que este articulo te sea de utilidad.
