Las empresas deberán integrar a sus plantillas un 5% de adultos mayores, explica el despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.

El despacho de abogados laborales especializados en derecho laboralDiez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. explica que las personas mayores de 60 años forman parte de una de las poblaciones más vulnerables en el mercado laboral y tienen más posibilidades de entrar a la informalidad al buscar reinsertarse en el mundo del trabajo. Por ello, en esta nota, nos explican lo que debes saber sobre este hecho.

El senado aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para cerrarle la puerta a la discriminación de adultos mayores en el mercado laboral. Las modificaciones a la legislación establecen una cuota con la que deberán cumplir todas las empresas que tengan más de 20 trabajadores.

Las empresas deberán integrar a sus plantillas un 5% de adultos mayores,

“Los cambios avalados por unanimidad definen como nueva obligación de los empleadores implementar acciones y programas que promuevan la contratación de personas mayores de 60 años. Además, incorpora en la lista de prohibiciones patronales, negarse a incorporar adultos mayores en su fuerza laboral y establece una cuota del 5% del total de la plantilla laboral en favor de este grupo cuando las empresas tengan más de 20 empleados”. explica el despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.

De acuerdo con el dictamen discutido en el pleno de la Cámara Alta, en México alrededor del 38% de la población mayor a 60 años cuenta con un trabajo, mientras que 85,000 personas están en búsqueda de una oportunidad laboral. Esto llevó a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos a modificar la propuesta del Congreso de Baja California, que sirvió de base para la reforma, que planteaba inicialmente una cuota del 20%.


“Estas comisiones dictaminadoras consideran viable reducir dicho porcentaje al 5% para que estas modificaciones cumplan con su objetivo de garantizar oportunidades a las personas mayores que lo necesitan y que sea en empresas con veinte empleados y empleadas como mínimo. Es decir, se está ajustando a una persona trabajadora adulta mayor por cada veinte, derivado de las estadísticas que actualmente se tienen.” afirma el dictamen con el que modifican los artículos 132 y 133 de la LFT.

Abogados laborales de la secretaría de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, expresaron que el mercado laboral es limitado para las personas que se encuentran en la tercera edad, porque no se abren espacios en las plantillas laborales para aprovechar la experiencia y las habilidades de las personas mayores.

Según un informe de Manpower, a pesar de que la incorporación de adultos mayores puede contribuir a incrementar la fuerza laboral, pues sólo el 19% de los reclutadores buscan activamente contratar a jubilados para retornar al mundo del trabajo, lo que crea otra desventaja para esta población.

abogados laborales

“Actualmente el mercado laboral para las personas adultas mayores es muy limitado, ya que un porcentaje muy alto de las empresas que hay en México no abre los espacios dentro de su plantilla para los adultos mayores y si llega a hacerlo se presentan condiciones laborales precarias que no responden a las necesidades de este grupo demográfico.” explica el despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), de los 5.9 millones de personas mayores de 60 años que se encuentran ocupadas, el 57% lo hace por cuenta propia, es decir, tiene un trabajo de manera independiente.

Al respecto, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierten que el alto porcentaje de adultos mayores que trabaja por cuenta propia puede vincularse con la discriminación que les impide acceder a un trabajo asalariado y al mismo tiempo, el deseo de flexibilidad en la vida laboral.

Esperamos que esta información te sea de utilidad y agradecemos al despacho especializado en derecho laboralDiez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.

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